Jerga Sobre el Activismo que Usted Debe Saber

Tomar su lugar en la mesa del activismo se puede sentir algo enorme, pero conversar con otra gente es la mejor manera en que podemos crecer y entendernos uno al otro. Estamos creando glosarios sobre la jerga en el activismo y la política, raza y sexualidad. Vamos a empezar con lo fundamental. Aquí hay algunos términos básicos sobre el activismo que es importante entender.

Aliado

Ser un aliado es dedicarse a una misión de por vida, educándose sobre la opresión, usar su privilegio para elevar a personas menos representadas, y luchar contra la opresión en cada oportunidad que se pueda.

“Ella fue un gran ejemplo de una aliada en conversar seriamente con sus amigos y familia sobre los chistes homofóbicos que hacían.”

Nota: Ser un “aliado” es un título que una persona menos representada puede usar para usted, pero no algo que uno mismo se puede nombrar.

Recurso: https://guidetoallyship.com

Activista

Alguien quien dedica su tiempo y energía a una causa, típicamente conectada a un asunto político o social.

“Él se hizo un activista apasionado de derechos a la vivienda después de haber leído sobre los problemas de desamparo en su ciudad.”

Apropiación cultural

Generalmente describe la explotación de culturas, prácticas, o temas artísticos de origen no occidental o no blanco.

“El tocado indígena que él se puso en Halloween apropio culturalmente las tribus indígenas del estado.”

Colusión

Pensar y actuar en manera que apoya los sistemas de privilegio y poder dominantes.

“Los padres actuaron en colusión con el técnico cuando donaron dinero al equipo para asegurar el lugar de su hijo en el equipo.”

Competencia cultural

La habilidad de participar empáticamente en diálogo y discurso con personas de diferentes contextos culturales.

“La competencia cultural que muestra el jefe crea un ambiente cálido que es cómodo en que trabajar.”

Discriminación

Una persona discrimina cuando, debido a las características de otra persona, hacen una distinción (intencional o no) que desventaja al otro individual, o clase de individuales, en un modo que no es impuesto en otras personas.

“La discriminación del encargado contra ciertas apariencias resulto en la contratación de puras mujeres altas, blancas, y rubias.”

Equidad

Cada persona recibe los recursos que ellos personalmente necesitan para salir adelante.

Nota: imagínelo como un esfuerzo para poner a todos en el mismo nivel.

“El maestro promueve equidad en la educación cuando ofrece ayuda adicional a algunos estudiantes y permite que otros estudien por si mismos.”

Grupo de odio/ grupo de discriminación

Organizaciones que promueven violencia en la forma de mentiras contra ciertos grupos, declaraciones de ‘superioridad’ de su identidad, y/o la falta de valor de los derechos humanos de otras personas.

“El grupo de odio organizo una manifestación para molestar el funeral del pastor homosexual.”

Igualdad

En un esfuerzo de promover resultados justos, cada persona recibe los mismos recursos.

Nota: Solo funciona si cada persona empieza del mismo lugar y necesita la misma ayuda.

“Un buen maestro promueve la igualdad de educación cuando instruye la misma lección a cada estudiante.”

Interseccionalidad

La idea que las identidades no son mutuamente excluyentes, sino que se entrelazan o cruzan para crear una identidad completa e inseparable.

Algunas identidades que se pueden entrelazar son género, raza, clase social, etnicidad, nacionalidad, orientación sexual, religión, edad, discapacidades, enfermedades, y otras.

Opresión

Cuando una clase de individuales son desventajados debido a discriminación institucional y sistémica, sesgo personal, intolerancia, y prejuicio social.

“La organización lucho para poner fin a la opresión contra personas de color en la industria médica.”

Opresión internalizada

Aceptación de creencias opresivas y odio hacia la identidad de uno mismo.

Ejemplo: Su homofobia internalizada la hizo suprimir su atracción a las mujeres.

Poder

“El poder que ella tenía en el grupo hizo que todos la cubrieran cuando se puso en problemas.”

Prejuicio

Una actitud generalmente negativa e injustificada contra ciertos grupos de personas; negarse a ver a ciertos grupos como individuales, y no como estereotipos.

“Su prejuicio contra hispanos lo hizo reticente a contratarlos y, a menudo, era más estrictos con ellos.”

Privilegio

Una serie de beneficios y falta de desventajas para un grupo de identidad dominante. Algunos beneficios sistémicos incluyen mayor acceso al poder, recursos, gobierno, idioma, tierra, y educación.

“Él tenía el privilegio de haber estado en clubs y equipos de deporte durante la preparatoria; eso le dio una mejor oportunidad a admisión a una universidad comparado a sus amigos que tenían que trabajar después de la escuela.”